In the picture…

Mooie mensen uit Staphorst vertellen

B+B personeelsdiensten, Stiptwerk uitzendbureau en Slager Industriele Dienstverlening weten van wanten. In Staphorst en omgeving zorgen ze ervoor dat veel mensen aan het werk kunnen, maar ook dat bedrijven voorzien worden in bekwaam en gemotiveerd personeel. Flexibiliteit staat daarbij voorop en alle drie zien de toekomst met veel vertrouwen tegemoet. Dat ze graag met mensen uit Staphorst en Rouveen werken, is gezien de goede arbeidsmoraal niet vreemd. B+B en Slager vervullen vooral de vacatures bij bedrijven in de bouw, productie en logistiek, waarbij de uitgezonden werknemers in dienst blijven van de detacheerder, Stiptwerk daarentegen is wat breder georienteerd. Zij bemiddelt ook mensen in bijvoorbeeld de horeca, administratie en de techniek.

Drie gelijksoortige bedrijven, maar toch ook weer anders.

Hoe lang bestaat Stiptwerk uitzendbureau?

‘Ik ben in 2014 gestart met Stiptwerk, maar ik werk al 20 jaar in de uit- zendbranche. We zijn een “tra- ditioneel” uitzendbureau, dat was er in Staphorst niet. Voor vacatures als bijvoorbeeld te- lefoniste, machi- ne-operator en horecamedewerker moesten mensen uit Staphorst naar Meppel of Zwolle.’

In hoeverre verschilt Stiptwerk van B+B en Slager?

‘We werken op een andere manier dan de collega’s. Wij brengen vraag en aanbod bij elkaar. Een bedrijf dat een nieuwe medewer- ker zoekt, komt naar ons toe en wij zoeken de juiste kandidaat voor die vacature. Wij nemen het gehele wervings- en selectie- traject over. Bij ons is juist het doel dat de medewerkers in dienst komen bij onze opdrachtgevers. We zijn een soort kruiwagen voor de medewerkers en zij zijn onze ambassadeurs.’

Hoe belangrijk is het om in Staphorst gevestigd te zijn?

‘Heel belangrijk. Ik heb in verschillende plaatsen gewerkt, maar de mensen met de beste arbeidsmoraal zitten toch echt in Staphorst.

In steden is dat toch anders. Hier pakken de mensen meer door. We hebben meestal tussen de zeventig en tachtig mensen aan het werk, vooral uit de regio.’

Hoe blijf je met Stiptwerk in beeld?

‘Wij maken het persoonlijk. Als er een reclame-uiting is, of het nu bij de voetbal of in een advertentie is, staat mijn gezicht er altijd op. Zo weten de mensen wie je bent en bij wie ze moeten zijn voor een andere baan. Dat werkt echt. Ik wil de binding houden, ga ook veel op bezoek bij bedrijven. Dat is betrokkenheid.’

Hoe zie je de toekomst van Stiptwerk

‘We hebben de afgelopen jaren een mooie geleidelijke groei doorgemaakt en ik zie veel kansen. We zijn sinds dit jaar ook actief in de regio Hardenberg en Dalfsen. Ik denk dat over tien tot vijftien jaar vaste contracten helemaal niet meer aan de orde zijn. Vooral jongeren willen graag switchen.’

Hoe lang bestaat B+B Personeelsdiensten?

‘Ik heb het bedrijf samen met Jan Bloemhof in 2005 opgericht. Ik heb daarvoor veertien jaar bij een ander uitzendbureau gewerkt. Ik vind het mooi om met mensen te werken en het iedereen zoveel mogelijk naar de zin te maken. De uitzendwereld is wel behoorlijk veranderd, er zijn veel regeltjes bijgekomen die het werk wel eens onnodig ingewikkeld maken.’

Wat is de kracht van B+B Personeelsdiensten?

‘Wij zijn rustig maar gestaag gegroeid. Toen we in 2005 begonnen, was het economisch klimaat ons gunstig gezind. De bankencrisis die hierop volgde was voor ons een uitdaging, maar er ontstonden in die fase ook hele goede kansen. Wij konden vraag en aanbod in deze fase goed managen en hadden de wind in de zeilen. Be- drijven verkeerden in onzekerheid en dachten niet direct aan vaste banen, wij konden in de meeste gevallen de oplossing bieden.’

Hoe belangrijk is het om in de gemeente Staphorst gevestigd te zijn?
‘Ik kom er zelf vandaan en het grote voordeel is dat je de men- sen kent. Je weet meer van de achtergrond van de jongens en weet wat er speelt. Hetzelfde hebben we bij onze vestigingen in Genemuiden en Meppel. Daar zitten ook mensen die uit de regio komen en het gebied goed kennen.’

Hoe blijf je met B+B Personeelsdiensten in beeld?

‘We treden veel naar buiten toe, wij zijn hoofdsponsor van Wieler Toer ets Club Staphorst-Rouveen en steunen een aantal jeugdi- ge sporters om hun droom waar te maken. Wij willen bij iedereen bovenaan staan in de zoekmachine. Als een bedrijf iemand zoekt, moeten ze direct bij ons uitkomen.’

Hoe zie je de toekomst van jouw bedrijf?

‘Positief. Er blijft veel vraag naar jongens die weten wat aanpakken is. De mogelijkheden zijn onbegrensd. Er is zoveel werk als je be- schikt over de juiste mentaliteit! Wij hebben nu zo’n 125 mensen in dienst verdeeld over de drie vestigingen. Als er bij ons geschikte mensen aan de poort komen, waar we op dat moment nog geen werk voor hebben, nemen we ze toch aan en gaan direct aan de slag om ze op pad te krijgen. Ook voor een man van boven de zestig die zichzelf nog te jong vind om thuis te zitten vinden wij een passende werkplek.’

“Ik kom zelf uit Staphorst en het grote voordeel is dat je de mensen kent.”